Les cinq pour cent : trouver des solutions à des conflits apparemment insolubles

Les cinq pour cent : trouver des solutions à des conflits apparemment insolubles sur la radio ICERM a été diffusé le samedi 27 août 2016 à 2 h, heure de l'Est (New York).

Série de conférences d'été 2016

Theme: "Les cinq pour cent : trouver des solutions à des conflits apparemment insolubles »

Conferencier invite: Dr Peter T. Coleman, professeur de psychologie et d'éducation ; Directeur, Centre international Morton Deutsch pour la coopération et la résolution des conflits (MD-ICCCR); Co-directeur, Consortium avancé pour la coopération, les conflits et la complexité (AC4), The Institut de la Terre à l'université de colombie

Synopsis:

« Un conflit difficile sur vingt ne se termine pas par une réconciliation calme ou une impasse tolérable, mais par un antagonisme aigu et durable. De tels conflits...les cinq pour cent– se retrouve parmi les affrontements diplomatiques et politiques dont nous lisons quotidiennement dans les journaux mais aussi, et sous une forme non moins dommageable et dangereuse, dans notre vie privée et personnelle, au sein des familles, sur les lieux de travail et entre voisins. Ces conflits auto-entretenus résistent à la médiation, défient les idées reçues et s’éternisent, s’aggravant avec le temps. Une fois que nous sommes attirés, il est presque impossible de s’échapper. Les cinq pour cent nous gouvernent.

Alors, que pouvons-nous faire lorsque nous nous trouvons pris au piège ? Selon le Dr Peter T. Coleman, pour lutter contre cette espèce de conflit destructeur à cinq pour cent, nous devons comprendre la dynamique invisible à l’œuvre. Coleman a mené des recherches approfondies sur l’essence des conflits dans son « Intractable Conflict Lab », le premier centre de recherche consacré à l’étude des conversations polarisantes et des désaccords apparemment insolubles. Informé par les leçons tirées de l'expérience pratique, les progrès de la théorie de la complexité et les courants psychologiques et sociaux qui alimentent les conflits tant internationaux que nationaux, Coleman propose de nouvelles stratégies innovantes pour traiter les différends de tous types, allant des débats sur l'avortement à l'inimitié entre Israéliens et Israéliens. Palestiniens.

Un regard opportun et révolutionnaire sur les conflits, Les cinq pour cent est un guide inestimable pour éviter que les négociations, même les plus houleuses, ne s’effondrent. »

Dr Peter T. Coleman est titulaire d'un doctorat. en psychologie sociale et organisationnelle de l'Université de Columbia. Il est professeur de psychologie et d'éducation à l'Université de Columbia, où il occupe une fonction conjointe au Teachers College et à l'Earth Institute et enseigne des cours sur la résolution des conflits, la psychologie sociale et la recherche en sciences sociales. Le Dr Coleman est directeur du Centre international Morton Deutsch pour la coopération et la résolution des conflits (MD-ICCCR) au Teachers College de l'Université de Columbia et directeur exécutif du Consortium avancé sur la coopération, les conflits et la complexité (AC4) de l'Université de Columbia.

Il mène actuellement des recherches sur l'optimalité de la dynamique motivationnelle dans les conflits, les asymétries de pouvoir et les conflits, les conflits insolubles, les conflits multiculturels, la justice et les conflits, les conflits environnementaux, les dynamiques de médiation et la paix durable. En 2003, il est devenu le premier récipiendaire du Early Career Award de l'American Psychological Association (APA), Division 48 : Society for the Study of Peace, Conflict, and Violence, et en 2015, il a reçu le prix Morton Deutsch pour la résolution des conflits de l'APA. et une bourse Marie Curie de l'UE. Le Dr Coleman édite le manuel primé de résolution des conflits : théorie et pratique (2000, 2006, 2014) et ses autres livres incluent The Five Percent : Finding Solutions to Seemingly Impossible Conflicts (2011) ; Conflit, justice et interdépendance : l'héritage de Morton Deutsch (2011), Composantes psychologiques d'une paix durable (2012) et Attiré par le conflit : fondements dynamiques des relations sociales destructrices (2013). Son livre le plus récent est Making Conflict Work: Navigating Disagreement Up and Down Your Organization (2014).

Il est également l'auteur de plus de 100 articles et chapitres, est membre du conseil consultatif académique de l'unité de soutien à la médiation des Nations Unies, est membre fondateur du conseil d'administration de la Leymah Gbowee Peace Foundation USA, et est médiateur certifié et consultant expérimenté par l'État de New York.